HR Controller (m/w/d)

Permanent employee, Full-time · Hamburg | Shared Service Center (Unternehmenszentrale)

Wir sind Flemming Dental

Wir, die Flemming Dental Gruppe, laden Dich ein, Teil unseres deutschlandweit agierenden Verbunds zahntechnischer Labore zu werden. Mit einer Gemeinschaft von über 1.500 Mitarbeitenden sind wir der größte Ausbilder für zukünftige Zahntechniker:innen und setzen Maßstäbe in der Branche. Bei uns hast Du die Möglichkeit, Dein Talent zu entfalten.

Deine Aufgaben

Analyse & Transparenz schaffen: Verantwortung für das Personalcontrolling der gesamten Gruppe, inklusive Aufbereitung relevanter Kennzahlen und Sicherstellung einer transparenten, zuverlässigen Datenbasis
Strategisch denken: Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Personalabteilung bei strategischen Personalthemen wie Headcount-Planung, Budgetierung oder KPI-Entwicklung
Sparringspartner sein: Fachlicher Ansprechpartner für HR-Kennzahlen, Erstellung aussagekräftiger Reports und Sicherstellung einer klaren Schnittstellenfunktion zwischen Menschen, Zahlen und Strategie
Bonus- und Prämienmodelle steuern: Berechnung und Steuerung von variablen Vergütungen sowie Abstimmung der zugrunde liegenden KPI-Logiken mit HR, Finance und Geschäftsführung
Prozesse gestalten: Weiterentwicklung von Reporting-, Forecast- und Planungsprozessen zur Sicherstellung einer effizienten, konsistenten und verständlichen HR-Datenlandschaft
Daten verbinden: Schnittstelle zwischen HR, Finance, Datenmanagement und Fachbereichen, um Zusammenhänge zu identifizieren und fundierte Handlungsempfehlungen abzuleiten – immer mit Blick aufs große Ganze
Digitalisieren & optimieren: Ausbau und Weiterentwicklung unserer HR-Datenlandschaft sowie aktive Mitgestaltung von Automatisierungen und digitalen Lösungen im HR-Reporting
Monatsabschluss unterstützen: Aktive Mitarbeit bei Monatsabschlussaktivitäten, inkl. Bildung und Tracking personalrelevanter Rückstellungen sowie Analyse des Personalaufwands

Dein Profil

Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im HR Controlling oder generalistischen Controlling mit Fokus auf Personalthemen; idealerweise Erfahrung in dezentral organisierten Unternehmensstrukturen
Fachwissen: Umfassende Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen, Planung und Reporting; Erfahrung mit Power BI, SAP S/4HANA, ADP und Personio ist wünschenswert. Fundierte Kenntnisse in Bonus- und Prämienmodellen sowie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sehr gute Kenntnisse im MS-Office-Paket, insbesondere in Excel inkl. PowerPivot und PowerQuery
Arbeitsweise: Analytisch, strukturiert und teamorientiert – kombiniert mit einer praxisorientierten, proaktiven Herangehensweise, einem sicheren Gespür für Prozesse und Stakeholder sowie einem verantwortungsvollen Umgang mit sensiblen Daten und vertraulichen Informationen
Mindset: Begeisterung für Zahlen, vernetztes Denken und Freude daran, Komplexität in klare Strukturen zu überführen. Eine hohe IT-Affinität sowie ein souveränes, verhandlungssicheres Auftreten runden dein Profil ab
Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Warum wir?

Standort: In zentraler Lage am Gänsemarkt (U2) erwartet Dich ein moderner Arbeitsplatz, der auf Deine Bedürfnisse abgestimmt ist
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Option, bis zu zwei Wochen im Jahr im EU-Ausland zu arbeiten
Urlaub: 30 Tage Urlaub + Weihnachten & Silvester frei sowie zusätzlicher Urlaub nach Betriebszugehörigkeit
Mobilität: Kostenübernahme des Deutschlandtickets; zusätzlich besteht die Möglichkeit eines JobRad-Leasings
Weiterbildung: Vielfältige interne und externe Fortbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Wir-Gefühl: Regelmäßige Teamevents, monatliche Afterworks, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sorgen für ein starkes Miteinander

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